Gestión de Recursos Humanos y Ley Servir

• Licenciado en Administración de Empresas- UNSA
• Maestría en Gerencia Educativa Estratégica (Universidad Pedro Ruiz Gallo)
• Segunda Especialidad en Logistica-UNSA

• Licenciado en Relaciones Industriales y Públicas, obtenido el 12FEB92, en la Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa.

• Licenciado en Educación – Nivel Secundaria. Especialidad: Ciencias Histórico Sociales, obtenido el 19JUL12, en la Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión – Huacho

• Doctorado en “Ciencias de la Comunicación”. Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa. 18DIC2009.

• Maestro en Ciencias: Relaciones Industriales, con mención en “Gerencia Estratégica de Recursos Humanos”. Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa. 30SET2005.

• Doctora en psicología – UNSA
• Magíster en gerencia estratégica de los recursos humanos – UNSA
• Licenciada en psicología – Universidad Nacional de San Agustín

Experiencia laboral:

• Docente de la facultad de psicología de la Universidad Nacional de San Agustín.  
• Profesora  de la Universidad Católica San Pablo. Docente de post gado en el área de gestión humana de la Universidad Nacional de San Agustín y del PED de la Universidad  Católica San Pablo 
• Jefe de evaluación de personal – Solimano Asociados
• Jefe de evaluación y selección de personal – Cooperativa de Trabajo Solución
• Asesora Organizacional – Complasur
• Gerente de Desarrollo Humano – Calidad e Imagen Empresarial
• Directora de la Unidad de Postgrado de la Facultad de Psicología, RR.II. y C.C – UNSA
• Más de veinticinco  años como consultora de empresas en el desarrollo y gestión del talento humano: Edpyme Crear Arequ, Proempresa,  Hogar  Clínica San  Juan de Dios, Inca Alpaca TPX, Moly Coop, Art Atlas

Obras Didácticas 

• Constancia de presentación del Texto “Psicología Industrial”, 2006
• Constancia del texto “Liderazgo Empresarial”, para la escuela profesional de Contabilidad 2006
• Constancia del texto “Psicología Organizacional”, Escuela de Relaciones Industriales.
• Constancia de Ejemplar utilizado en la segunda especialidad de Gestión y Desarrollo de Recursos Humanos de Facultad de Ciencias Contables y Administración “Clima Laboral y Motivación” 2007.
• Constancia de texto usados en la muestra de Ingeniería de Proyectos Tópicos Especiales, “Comportamiento Organización 2007”

Artículos               

• Artículo: “Participación Psicólogos Organizaciones en la Formación Equipos de Trabajo 2008”.
• “Selección de personal por competencias presentado en la revista competitividad de la Facultad de Ciencias Contables y Administrativas 2008”.

Investigaciones:

• Investigación “Medición y Evaluación del Capital Intelectual en una organización financiera del sector privado _ Arequipa”, concluido 2007.
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• Doctor en  Ciencias Empresariales,
• Magister en Gerencia Estratégica de Recursos Humanos,
• Licenciado en Relaciones Industriales,
• Segunda Especialidad en Gestión Pública,
• Especialista de Recursos Humanos en  la Administración Pública.

Experiencia Laboral

Más de 20 años de experiencia en la actividad pública, ejerciendo cargos de Funcionario y directivo de responsabilidad en gobiernos municipales:

• Jefe de Personal,
• Gerente de Servicios Vecinales, Medio Ambiente y Seguridad Ciudadana,
• Gerente de Desarrollo Social,
• Secretario General,
• Jefe de Imagen Institucional y Relaciones Publicas entre otros cargos.
• Docente nombrado de Pregrado y Posgrado de la Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa,
• Ex Director Secretario del Colegio Regional de Licenciados en Relaciones Industriales y Licenciados en Gestión de Recursos Humanos de Arequipa ,
• Ex  Director de la Escuela Profesional de Relaciones Industriales – Universidad Nacional de San Agustín,
• docente de  la Universidad San Pablo,
• Director de EDUMIN PERÚ(Educación Minera del Perú).
• Ponente en eventos académicos y
• Autorde artículos en gestión Recursos Humanos. Asesor  y Consultor en Gestión Pública y Recursos Humanos.

• Doctor en derecho y magister en gerencia estratégica de recursos humanos.
• Abogado y licenciado en relaciones industriales.
• Decano del colegio regional de licenciados en relaciones industriales y licenciados en gestión de recursos humanos de Arequipa.
• Ex – gerente regional de trabajo y promoción del empleo de Arequipa.
• Ex – presidente y actual miembro de la comisión académica y consultiva de derecho laboral del colegio de abogados de Arequipa.
• Docente de Pregrado y Posgrado de la Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa.
• Docente Invitado de la Universidad Católica de Santa María y de la Universidad Católica San Pablo.
• Conciliador Extrajudicial y Arbitro Laboral.
• Ponente en eventos académicos.
• Autor de artículos en materia Laboral y de Recursos Humanos.
• Asesor Legal y Patrocinio Judicial.
• Consultor en Derecho Laboral y Recursos Humanos.

• La importancia de la gestión de RRHH en las organizaciones.
• Proceso de la gestión de RRHH.
• Herramientas para el diagnóstico estratégico.
• Modelo y enfoques sobre la gestión estratégica de personas.
• Políticas y prácticas estratégicas en las actividades de gestión de personal
• Casos de estudio.
• Examen Final.

• Los fundamentos del análisis de puestos.
• Condiciones y pasos para el análisis de puestos.
• Características de una entrevista.
• Procesos de reclutamiento y selección
• Fuentes de reclutamiento
• Tendencias y retos en los procesos de incorporación de personas.
• Casos de estudio.
• Examen Final.

• Fines e importancia de la formación
• Proceso de formación
• Principios para optimizar el proceso de aprendizaje.
• Programas de formación: métodos y medios.
• Formación y aprendizaje organizativo.
• Casos de estudio.
• Examen Final.

• Concepto de evaluación del desempeño.
• Beneficios, barreras y aplicaciones de los sistemas de evaluación del desempeño.
• Proceso de implementación de un sistema de evaluación del desempeño.
• Métodos y enfoques de la evaluación del desempeño.
• Entrevista de evaluación del desempeño
• Casos de estudio.
• Examen Final.

• Principios básicos para el diseño de un sistema de retribución.
• Métodos y técnicas para la evaluación del puesto de trabajo.
• Fijación de la estructura salarial
• La retribución variable e indirecta
• Planes de incentivos
• Casos de estudio.
• Examen Final.

• El contrato del trabajo
• Remuneración y su registro en planilla
• Compensación por tiempo de servicio.

• Equipos de trabajo
• Funciones y procesos de comunicación
• Enfoques básicos de liderazgo
• Conflicto y negociación
• Sostener una cultura
• Casos de estudio.

• Organización del Estado y el Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos 
• Regímenes laborales: El nuevo régimen del Servicio Civil 
• Taller estructura del Servicio Civil. 
• Herramientas del Tránsito al Servicio Civil 
• Gestión de la Incorporación y Compensaciones 
• Perfiles de Puestos y Valorización de Puestos en la Ley de Servicio Civil
• Gestión del rendimiento y Capacitación 
• Régimen disciplinario y el Registro Nacional de Sanciones contra Servidores Civiles y análisis de casos
• Taller sobre Procedimientos Sancionador en la Ley de Servicio Civil
• Recursos humanos como parte de la modernización del estado
• Principales instrumentos de gestión de recursos humanos
• La reforma del servicio civil y la gestión de recursos humanos